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どのへんまでを浮気というのかは、やはり人によって違ってきます。「私より他の女性を優先した」とか少しでも体が触れ合う(あるいはどちらかが触る)と浮気と感じる人もいます。不貞行為になるものの、浮気しているとパートナーに思わせるような行為は控えたほうがいいです。
不倫のあきらかな証拠が掴めなかったときは、おそらく不利になると思います。どうしてかというと、裁判所が不倫行為を否定する場合もあるのです。そんなときこそ決定的な証拠を見せてやる必要があります。思いこみで裁判に負けることを防ぐために、あらかじめきちんと調査するほうがいいでしょう。普通、離婚となると、浮気経験のある親というのは子供の親権がとりにくいと思われているようです。倫理的に言うとそうかもしれません。ただ、裁判所は違う考え方をします。子供の親権というものは、裁判では子供を育てることに協力的だったかどうかといった点を見ていきます。つまり、子供の生育に適した環境かが優先されると考えて良いでしょう。
子供も大きくなったのでパートを始めたところ、週一で店に来るエリアマネージャーさんに告白されて、お付き合いを始めました。まあ、不倫ですよね。長らく子供と家庭だけを軸に、主婦ぼけしてた私の甘さもあるのですが、挙動があやしいと、先方の奥さんや勤務先の知人などから裏付けをとられ、向こうはヨリを戻しましたが、私はそうもいかず、夫には慰謝料と離婚を求められる事態になりました。浮気で生まれたいわゆる婚外子でも、認知を求めることは可能で、民法上でも認められた正当な権利です。いったん認知してしまうと、その後は養育費を請求されたら支払う義務が発生しますし、手続きとしては最重要なものだと思います。家裁に訴えることもできます。子供ができないうちに関係を解消できなければ、家庭のライフプランが大幅に狂う被害を被る危険性があります。
実親や配偶者に妊娠を望まれたからというのが実に多いのです。本来大事にすべき相手を騙していることに良心の呵責を覚えるようになったり、浮気相手との不毛な駆け引きにそれと例えば、転勤とか家族都合で会う時間がとりにくくなったりすると、ここぞとばかりに別れを切り出すきっかけになるのです。社内恋愛が多いせいか社内不倫も少なくありません。しかし、もしバレても、不倫はプライベートな行為のため、セクハラでもないかぎり仕事を辞めさせることはそうはいっても、会社の就業規則に記載されている、公序良俗、および社内秩序、風紀等を乱す行為といった実際の例を見る限りでは、上司からの訓告程度で、曖昧に済まされることが多いです。妻は子供ができるまでパートに出ています。私にとっては青天の霹靂ですが、一昨日、まさかの不倫発覚。指摘された妻のほうは逆ギレで、謝罪の言葉もなにもありませんでした。妻から傷つけられるとは思いませんでした。このままにしておくつもりはありません。自分のために、今後の対応も考えたいと思います。
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