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浮気の確固たる証拠を提示できない場合、慰謝料の請求や離婚訴訟などでは苦戦を強いられるでしょう。どうしてかというと、裁判所が不倫行為を否定することもあるからです。「疑い」レベルではクロ扱いされないということですね。を防ぐために、しておいたほうが良いでしょう。
社内恋愛が多いせいか社内不倫も少なくありません。しかし、もしバレても、パワハラによる不倫交際の強制などでもなければ、私生活上の問題では仕事を辞めさせることはできないのが現実です。ただ、職場の規則やパートの契約書などの、社内の秩序や風紀をみだす畏れというものに相当すれば懲戒もありえますが、まあ現実では訓戒程度で、厳しいお咎めはなしで済んでいるようです。自分でなく、職場の同僚のことなんですが、彼が単身赴任中に妻が浮気していたとかで、裁判でその男を訴えたいと言っているのです。ただ、裁判となれば裁判費用が要ると聞いたことがあります。不倫相手に慰謝料の支払いを求め、交際も接触も一切禁止にするのも手なのではとアドバイスしたんです。なんだか妙に納得されました。
本人たちにとっては遊びのつもりでも、自らがした不倫の償いは、おそらく高くつくでしょう。も変わるでしょう。しかし、別居や離婚ということになるばかりか、不倫の慰謝料を要求されることもあるでしょう。軽い気持ちで始めても、浮気がバレた時点で、高い賠償を払って償っていかなければいけません。この頃はついうっかりスマホを放置して、隠し続けていた浮気がバレるという例が少なくありません。過去にはPCメールが証拠となりましたが、いまはスマホのフリーメールを含むメールやLINE履歴に配偶者の不倫の証拠が隠されているロックをかけていたり、入浴時や寝るときにも隠しておいているようなら、おそらくスマホの中は不倫や浮気の証拠だらけと思っていいでしょう。取り敢えずマズイ対応をしてしまわないためにも、よう努めましょう。不倫を許して一緒にやっていくことが無理なら、夫婦で話し合う時間を確保し、以後どうするか、きちんと
不倫していたことが問題になって家族会議でも離婚話が進展せず、ついに家庭裁判所のお世話になる家事調停委員が加わり、第三者がいる場所で公平に意見を出し合う機会が設けられるため、夫婦やその関係者だけで話し合うより比較的円満に話し合いが進められる点で頼もしいシステムです。あまり怖がる必要はないでしょう。