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W不倫、しかも職場って多いんですよね。ただ、知られたところで、安易にクビにすることが無理でしょう。そうはいっても、会社の就業規則に記載されている、箇所に触れているということで、懲戒処分に相当しますが、現実的には口頭注意ぐらいで、曖昧に済まされることが多いです。
略奪婚は、けして幸せにはなれないと言われています。実際そうでしょうね。自己中心的な考えで、よその家族を滅茶苦茶にしてきたわけで、ばれたら終わりと不安な思いをして生きていかなければいけないでしょう。心が落ち着く暇もないのではないでしょうか。
義両親が子どもの面倒を見てくれるので、それならとバイトを始めたのですが、週一で店に来るエリアマネージャーさんに告白されて、不倫関係をもつようになりました。ずっと家庭から出ず、どっぷり主婦をやっていた私は用心が足りず、最近、様子が違うと、夫なりにすぐピンとくるものがあったらしく、むこうの奥さんと話をして「やっぱり」ということになって、向こうはヨリを戻しましたが、私はそうもいかず、夫には慰謝料と離婚を求められる事態になりました。相手の不貞行為が判明した場合は、冷静さを失わずにいることはできないでしょう。どのように対応するか具体的に考えましょう。裁判での離婚理由にもなる「不貞行為」なのですから、メンタル的には慰めにならないかもしれませんが、あなたが苦しんだ分の慰謝料は、請求しましょう。が慰謝料の請求を内容証明郵便で送ってくるのは覚悟しておかなければなりません。一般的に慰謝料というと、あちらが離婚しないか、したかによって変わってくるものです。離婚に至っていないにもかかわらず慰謝料として高額な金銭を要求されたら、弁護士に連絡し、妥当性の有無や今後のことを教えてもらうことです。
先日、浮気の慰謝料に請求期限があるのを知りました。時効といって、浮気の相手が判明してから3年、20年が期限となっています。時効が迫っているときはこの3年ないし20年という時間をいったんゼロに戻すことができるのです。不倫という行為を時効で「逃げ得」にしてはなりません。時間がなければ訴訟することも選択肢に入れてみましょう。婚姻外の不倫関係であっても、出生した子どもの認知請求をする事は可能です(民法779条)。一度認知させれば子供の養育費などを請求できるため、認知ときいて浮気相手が逃げてしまった場合、家裁に訴えることもできます。つまり子供ができてからでは遅く、その前になんとか不倫をやめさせないと、長期的に見てかなりの不利益