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子育てのことで親身になってくれた男性社員さんと、秘密裏に交際するようになり、研修と偽って旅行にも行きました。ずっと家庭から出ず、主婦ぼけしてた私の甘さもあるのですが、パートだけにしてはおかしいと、すぐ主人にバレて、先方は別居、私は離婚で慰謝料も支払うことになり、元の職場にも戻れず、実家に泣きつきました。
不倫がわかり、配偶者の不倫行為の裏付けが必要です。二人の間に肉体関係が強く想定できるような手紙やメール類や、不倫相手とラブホテルに出入りしたときの写真や動画、指輪等に彫った文字、愛を誓う誓約書などです。それに、スマートフォンのメール、LINEのトーク履歴が裏付けとして用いられるケースがあります。先日、浮気の慰謝料に請求期限があるのを知りました。時効といって、不倫していた相手が明らかになってから3年、あるいは不倫行為そのものがあってから20年以内でも構わないそうです。提訴すれば、時効はなくなります。時効が迫っているなら、訴訟に踏み切ることも方法の一つです。
浮気した伴侶への仕返しは、やはり、社会的生命を奪われかねないストレスを与えることが一番だと思うんです。うわさ話程度ではなく、誰が見ても明らかな証拠が必須だとは思うのですが、それさえあれば、あとはもう好きなように相手を追い込んでやることができますからね。面倒なので私はしませんが、不倫相手の勤務先や親族などに密告する人もいるようです。家族関係の悪化や失職するなど、さんざんな末路になるかもしれませんが、自業自得でしょう。勤務先で不倫カップルの存在が判明したとしても、不倫に強要などのパワハラやセクハラを伴わない限り、個人の問題が理由で解雇することはできないようです。ただし、採用時の契約書や就業規則の記載にある、箇所に触れているということで、懲戒処分に相当しますが、ほとんどは言葉だけでの注意であって、処罰といえるようなものはなしで済んでいるようです。
不倫で略奪婚に成功しても、あまり幸せになれないという話があります。あながち嘘ではないでしょう。自己中心的な考えで、もし結婚できても、知り合った経緯からして話せませんし、ばれたら終わりと不安な思いをして生きていかなければいけないでしょう。不倫経験者なんかと結婚しても、「この相手なら再々やりかねない」と思ってしまいますし、安らかな気持ちには到底なれないでしょう。きちんとした不倫の裏付けをとって、不倫の慰謝料を求めるのが有効です。悪いことをしている感覚はあまりないケースも多いですから、配偶者として正当な慰謝料を請求することで、彼らがやったことの反省を促す未成年の子がいて離婚する場合、たとえ実の親子でも不倫なんかしていると子の親権をあきらめなければいけないと思っている人が少なくないようです。倫理的に言うとそうかもしれません。ただ、裁判所は違う考え方をします。子供の親権というものは、裁判では日常生活を共に送れているかや子育てに対する積極性が優先されると考えて良いでしょう。
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