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子供も小学生で手もかからなくなってきたので、パートに出て、そこの店長さんと親しくなって、つい浮気したんです。長らく子供と家庭だけを軸に、主婦ぼけしてた私の甘さもあるのですが、最近、様子が違うと、主人はすぐ気づいたようで、羽目になってしまったのでした。
パートナーとの間に子供ができたり、あるいは欲しがられたことが意外に多いです。申し訳ないという気持ちが生じたり、先のない不倫という関係にそれに、職場が変わったり自宅が転居したときも今までと勝手が違うため、後ろめたさも手伝って、ついに関係解消へと動いてしまうのです。勤務先で不倫カップルの存在が判明したとしても、不倫はプライベートな行為のため、セクハラでもないかぎり安易にクビにすることができません。けれども、企業には就業規則というものがあり、その中の職場の風紀秩序を壊乱したか、そのおそれがあるというものに相当すれば懲戒もありえますが、まあ現実では訓戒程度で、処分といえるほどのものはなく終わることが多いようです。
浮気で生まれたいわゆる婚外子でも、認知を求めることができ、一般的には子供の母親から父親に対して行われます。一度認知させれば子供の養育費などを請求できるため、子供とその親にとっては大事な手続きでしょう。不倫の場合、諸事情により認知を渋ることもありますが、そのときは不倫関係を絶っておかなかったら、長期的に見てかなりの不利益があると思っていいでしょう。配偶者の浮気にピタリととどめをさすには、片方、ないし両方に慰謝料を求めるというのが最も効果的です。悪いことをしている感覚はあまりないケースも多いですから、慰謝料請求という現実を見せることで、というわけです。
私ではなく職場の同僚の話です。彼が単身赴任中に妻が浮気していたとかで、と言うのです。気持ちは分かりますが裁判となると訴訟費用なしにはできないでしょうし、ならいっそ、あきらかな不倫の証拠を突きつけてやって、交際も接近も徹底的に制限すれば良いのではと言っておきました。同い年の妻がいますが、子供はまだいません。つい最近、同僚の男との浮気が判明。しかし、以降、口をきいてくれません。妻の浮気にもその後の態度にも、心を痛めています。放っておくと、なしくずし的に終わりそうな気配なので、自分のために、今後の対応も考えたいと思います。
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